구 분

직 급

채용인원

직무내용

일반직

계

4명

6급

1명

문화예술 행정‧ 기획‧ 정책ㆍ경영

7급

1명

문화예술 행정‧ 축제ㆍ공연기획

1명

재무 ․ 회계 ․ 인사 ․ 총무

8급

1명

문화예술 행정‧ 축제ㆍ공연기획

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로

확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지

아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 징계로 해임, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 법정 전염병 질환자 등 기타 이에 준하는 사람

9. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 사람

10.「아동청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 의하여 해당시설에 취업이 제한된 사람

11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 취업이 제한된 사람

직 급

자 격 기 준

6급

1. 공․사직 사원으로 관련분야 5년 이상 근무한 경험이 있는 자

2. 국가 또는 지방공무원 8급 이상의 직에서 3년 이상 근무한 경험이 있는 자

3. 문화예술관련 기관․단체에서 4년 이상 근무한 경험이 있는 자

4. 기타 대표이사가 이에 준하는 경력을 인정하는 자

7급

1. 공․사직 사원으로 관련분야 3년 이상 근무한 경험이 있는 자

2. 국가 또는 지방공무원 9급 이상의 직에서 2년 이상 근무한 경험이 있는 자

3. 문화예술관련 기관․단체에서 3년 이상 근무한 경험이 있는 자

4. 기타 대표이사가 이에 준하는 경력을 인정하는 자

8급

1. 공․사직 사원으로 관련분야 2년 이상 근무한 경험이 있는 자

2. 국가 또는 지방공무원 9급 이상의 직에서 1년 이상 근무한 경험이 있는 자

3. 문화예술관련 기관․단체에서 2년 이상 근무한 경험이 있는 자

4. 기타 대표이사가 이에 준하는 경력을 인정하는 자

직 위

직 급

기본급

비고

직 원

6급

지방공무원 8급 상당

각종수당 별도

7급

지방공무원 9급 상당

8급

지방공무원 9급 상당의 91％

1차 시험

2차 시험

3차시험

최종전형

서류전형

필기시험

(4지택일형)

면접시험

신체검사 등

응시분야

시간

시험과목

비 고

일반직

60분

일반상식 (재무․회계․인사․총무 포함)

문화예술행정

객관식 4지택일형

과목별 25문항

과목별 100점 만점

직 급

자 격 증

가산비율

6급 ~ 8급

(문화예술

행정직)

정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 정보보안기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 정보보안산업기사, 컴퓨터활용능력 1급

1%

정보기기운용기능사, 정보처리기능사, 워드프로세서(구 1급),

컴퓨터활용능력 2급

0.5%

입사지원서 접수

(온라인)

시험구분

시험장소

공 고 일

시험일

합격자 발표

○ 접수기간

2019. 3. 4.(월) 09:00

~ 3. 8.(금) 18:00

○ 지원서 접수(온라인)

http://recruit.g-partners.co.kr

서류전형

-

-

2019. 3. 12.(화)

필 기

2019. 3. 12.(화)

2019. 3. 24.(일)

2019. 3. 26.(화)

면 접

2019. 3. 26.(화)

2019. 3. 29.(금)

2019. 4. 2.(화)

최종합격자 발표

-

2019. 4. 4.(목)

임용후보자

등 록

2019. 4. 4.(목) ~ 4. 5.(금)

1. 채용 직급은 중복으로 원서를 접수 할 수 없으며, 만약 동시 응시할

경우 모두 무효처리

2. 자격·면허 및 학력, 경력사항은 해당 면접시험 최종일 현재 유효

3. 응시자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 응시원서 접수

4. 응시원서상 기재착오 및 누락, 자격 부적격자 등으로 인한 불이익은

응시자 본인의 책임

5. 지역제한, 응시연령, 자격증 등 시험응시에 필요한 자격요건 및 가산

특전에 필요한 증빙서류는 안내하는 기간 내에 제출

6. 응시원서에는 연락이 가능한 전화번호를 반드시 기재

7. 재단의 사정에 따라 공고내용을 변경하여 재공고할 수 있으며, 재공고

사항의 미확인 등에 따른 불이익은 응시자 책임

8. 지정된 시험 일자에 참석하지 않을 경우에는 응시를 포기한 것으로

처리하며, 본인여부 확인을 위해 신분증 필히 지참

9. 본 공고문에서 정하지 않은 사항은 재단의 규정 등에 따라 정함

10. 필기시험 당일은 신분증, 컴퓨터용 흑색 수성사인펜을 지참하고 시험

시작 30분전 까지 지정된 좌석에서 시험관리관의 지시에 따라야 함

11. 채용절차 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 채용여부가 확정된 이후 14일 이내에

제출서류의 반환을 요구할 수 있으며, 우편 송달시 발생비용은 지원자의 부담임.

12. 본 공고사항에 없는 내용은 (재)인천광역시 서구문화재단의 유권해석에 따름.

13. 적격자가 없을 경우, 채용예상 인원 미만으로 채용할 수 있음.

14. 채용 관련 인사청탁 시 지원자에게 불이익 및 합격 취소

15. 기타 채용과 관련한 사항은 인터넷 채용시스템을 참고하시기 바람.

※ 문의사항

- 온라인 채용시스템 담당자 (위탁업체) (☎ 070-7006-4950)

- 인천 서구문화재단 기획경영팀 (☎ 070-4237-6938)

채용분야

행 정

분류체계

대분류

중분류

소분류

세분류

02.

경영․회계․사무

01.기획사무

01.경영기획

01.경영기획

02.경영평가

02.홍보․광고

01.기업홍보

02.총무․인사

01.총무

01.총무

02.자산관리

02.인사․조직

01.인사

02.노무관리

03.재무․회계

01.재무

01.예산

02.자금

02.회계

01.회계․감사

02.세무

기관

주요사업

▪문화예술의 창작·보급 및 교육·연구

▪구립 문화시설 운영관리

▪지역축제 및 문화행사 개최

▪구립 예술단체, 문화예술단체 운영, 활동지원

▪문화메세나 사업 및 공모사업 진행 등

직무

수행내용

▪기획․홍보 등 관련 업무

▪총무, 자산관리, 인사, 노무관리

▪회계결산 및 세무업무

▪수입 및 지출업무

▪계약 및 구매업무

전형방법

▪서류심사-필기시험-면접시험 (채용공고문 참조)

일반요건

연령

▪무관

성별

▪무관

교육요건

학력

▪무관

전공

▪무관

능력단위

▪(경영기획) 7.경영실적 분석

▪(경영평가) 2.경영평가관련 정보수집, 7.경영평가결과보고서 작성,
8.경영평가 모니터링

▪(기업홍보) 7.사회공헌 활동

▪(총무) 6.용역관리, 10.총무보안관리

▪(인사) 3.인력채용, 7.교육훈련 운영, 10.복리후생 관리

▪(노무관리) 7.노사협의회 운영

▪(예산) 2.부문예산 수립, 6.예산실적관리

▪(자금) 4.자금운용

▪(회계,감사) 2.자금관리, 결산관리, 5.회계정보 시스템 운용, 7.회계감사

▪(세무) 13.법인세 세무조정, 14.법인세 신고, 10.세무조사 대응

▪(구매조달) 9.구매 계약

필요지식

▪(경영기획) 원가․비용 구조, 재무․관리회계 지식, 전사목표에 대한 전략적 개념

▪(경영평가) 경영목표, 경영평가의 목적․기준, SWOT 분석의 이해, 회사의 경영비전․전략과제

▪(기업홍보) 조직의 비전가치와 정책

▪(총무) 사내 인력관리 제반규정, 단체협약, 문서보안 관리규정

▪(인사) 노동법, 면접기법, 조직 비전체계 수립 방법, 중장기 사업전략 수립 방법, 교육운영방안, 직무분석

▪(노무관리) 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률, 노사협의회 규정사례, 노사협의회 운영규정, 취업규칙

▪(예산) 예산관리규정, 중․장기 전략 수립, 예산관리규정, 위임전결규정, 중․장기 전략

▪(자금) 금융상품의 이해, 투자 자산과 유형 자산 회계처리, 투자안의 경제성 분석

▪(회계,감사) 기업실무에 적용되는 회계 관련 규정, 재무제표 및 재무분석, 회계프로그램 운용, 내부통제제도, 외부감사 및 회계 등에 대한 규정, 재무제표 작성 방법에 대한 관련 지식

▪(세무) 세무조사관련 세목에 대한 이해, 중점 조사사항에 대한 세법, 회계기준과 세법과의 차이, 법령에 따른 수입금액의 범위, 법령에 열거한 결산조정과 신고조정 항목, 법령에 열거한 손금산입과 손금불산입 항목, 법령에 열거한 익금산입과 익금불산입 항목, 법령에 따른 과세표준 계산방법, 법령에 따른 산출세액 계산방법, 법령에 따른 수입금액의 범위

▪(구매조달) 계약서 구성체계, 구매 계약 관련 법규, 협상 프로세스

필요기술

▪(경영기획) 차이 분석 방법론

▪(경영평가) 스프레드시트 사용기술, 공문서 작성법, 보고서 작성기술, 정보요구와 관련된 공문서 작성 기술

▪(기업홍보) 기획력, 성과지표 개발능력

▪(총무) 문서작성기술, 컴퓨터 활용기술

▪(인사) 문서작성기술, 강사 및 교육생과의 커뮤니케이션, 교육 개선안 도출을 위한 분석력, 교육결과 보고서 작성을 위한 기획력, 교육과정 설계 기술, 기획력, 문제해결 능력

▪(노무관리) 설득력, 의사소통 기술

▪(예산) 스프레드시트 활용능력, 계획대비 차이 분석능력, 스프레드시트 프로그램 활용능력

▪(자금) 장․단기 여유자금 운용 기술, 투자자금 성과예측 기술

▪(회계,감사) OA 관련 프로그램 활용 능력, 해당 거래에 대한 회계처리 능력, 내부감사 결과보고서 작성 능력

▪(세무) 컴퓨터를 활용한 세무정보시스템 운용능력, 법인세 과세표준 및 세액신고서 작성능력

▪(구매조달) 구매 견적서 검토 능력, 구매품 견적 및 제안서 평가 능력

직무수행

태도

▪(경영기획) 개선방안 도출에 필요한 논리적 사고 자세, 경영목표에 대한 전략적 이해

▪(경영평가) 계량화된 자료에 대한 정확성 유지, 여러 조직의 업무연관 관계를 이해하려는 노력, 정확한 정보 분류를 위해 집중하는 자세, 보고서 핵심파악을 위한 종합적 사고, 부서 간 업무연관 관계를 이해하려는 종합적 관점유지, 모니터링 대상에 대한 섬세한 분석적 태도

▪(기업홍보) 기획 마인드, 실행과정의 팀워크

▪(총무) 상황판단능력, 윤리의식

▪(인사) 경영진과의 커뮤니케이션, 원칙을 준수하는 공정한 태도, 정성을 다하는 고객만족

▪(노무관리) 경청, 법률을 세심하게 검토하는 자세, 준법성

▪(예산) 예산 실적 차이에 대하여 정확한 원인을 찾으려는 노력, 예산 차이에 따른 최적의 대응방안을 찾으려는 적극적 자세

▪(자금) 자금 운용결과가 기업에 미치는 영향 분석적 자세, 자금운용에 대한 분석적 사고 자세

▪(회계,감사) 수리적 정확도를 기하려는 자세, 회계 관련 규정 준수에 대한 의지, 감사준비에 따른 책임감, 재무제표 작성에 대한 정확한 태도

▪(세무) 법인세법과 기업회계기준의 차이를 이해하려는 적극적인 태도

▪(구매조달) 조직의 목표와 연계된 협상전략을 계획하려는 체계적인 사고(systemic thinking), 협상내용의 준수

필요자격

▪무관

직업기초

능력

▪의사소통능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 조직이해능력

참고사이트

▪국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)

채용분야

문화(예술)행정

분류체계

대분류

중분류

소분류

세분류

08.문화·예술·

디자인

01.문화예술

01.문화예술경영

01.문화예술기획

02.문화예술행정

03.문화예술경영

02.경영회계사무

01.기획사무

03.일반사무

02.사무행정

기관

주요사업

▪문화예술의 창작·보급 및 교육·연구

▪구립 문화시설 운영관리

▪지역축제 및 문화행사 개최

▪문화예술 홍보 및 마케팅

▪전시공연장 관리 및 사업기획

▪문화대학 운영을 위한 문화강좌 기획

▪구립 예술단체, 문화예술단체 운영, 활동지원

▪문화메세나 사업 및 공모사업 진행 등

직무

수행내용

▪(문화예술행정) 문화예술의 진흥과 국민과 지역주민의 문화예술 향유를 위해서 기관과 시설에서 문화예술 관련 법률에 근거하여 기관경영, 정책 개발·평가, 사업 기획과 운영

▪(문화예술기획) 기획․홍보 등 관련 업무

▪(문화예술경영) 경영전략 수립 및 재원조성, 경영지원관리

▪(사무행정) 사무행정은 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리.

▪(사무행정) 총무, 자산관리, 일반사무 업무

전형방법

▪서류심사-필기시험-면접시험 (채용공고문 참조)

일반요건

연령

▪무관

성별

▪무관

교육요건

학력

▪무관

전공

▪무관

능력단위

▪(문화예술행정) 01.문화기관경영기획 03.문화정책개발 05.문화사업기획06.지원사업운영 08.문화공간운영 09.법률지원

▪(문화예술기획) 01.문화예술기획전략수립 02.문화예술예산관리 04.문화예술실행계획 05.문화예술장소계획 08.문화예술홍보관리 10.문화예술실행사후관리

▪(문화예술경영) 01.문화예술경영전략수립 04.문화예술회계재무관리 05.문화예술재원조성 08.문화예술경영지원 10.문화예술경영성과 관리 12.문화예술마케팅수행

▪(사무행정) 01. 문서작성, 02. 문서관리, 03. 데이터 관리, 04. 사무자동화 관리운용, 05. 사무행정 회계처리, 06. 회의 운영ㆍ지원, 07. 사무행정 업무관리, 08. 사무환경조성

필요지식

▪(문화예술행정) 지원정책에 대한 이해, 예술단체에 대한 지식, 문서관리 프로세스에 대한 이해, 지원사업 법률에 대한 이해, 민간단체 보조금의 관리에 관한 규정에 대한 지식, 지원사업관련 법률에 대한 이해, 회계세무 기초지식, 평가시스템 설계 방법

▪(문화예술기획) 문화예술 트렌드에 대한 지식, 사회적 환경에 대한 지식, 전략수립 절차에 대한지식, 기획서 작성에 대한 지식, 협찬 및 후원에 대한 지식, 문화예술기획에 필요한 예산수립 지식, 공연법·문화예술진흥법에 관한 지식

▪(문화예술경영) 문화예술 마케팅전략에 대한 지식, 문화예술홍보방법에 대한 지식, 문화예술재원조성방법에 대한 지식, 성과분석 결과 관리방안에 대한 지식

▪(사무행정) 부서(팀)의 업무분장 내용, 문서기안 절차, 문서양식과 유형, 정보를 비교 조사할 수 있는 기술적 지식, 문서의 체계, 문서작성 규칙, 문서유형의 특성, 부서(팀) 업무분장 내용

필요기술

▪(문화예술행정) 경영평가보고서 작성 능력, 경영관련 정보수집 능력, 예산집행내역 관리 능력, 전산시스템 활용능력, 문화예술정보 수집 및 분석 능력

▪(문화예술기획) 자료검색 능력, 문헌자료 검색 능력, 통계분석능력, 목표전략 도출을 위한 의사결정 능력, 기획서 작성 능력, 투자 및 협찬 제안서 작성 능력, 예산안 작성 및 분석 능력, 예산회계능력, 회계처리능력

▪(문화예술경영) 문화예술정보 수집 및 분석능력, 경영환경분석 능력, 관객조사 및 분석 기법, 업무성과 목표 수립 기법, 성과관리기술, 문화예술시장 정보수집 및 분석능력, 마케팅기법 활용능력, 대언론 커뮤니케이션 기술, 재원조성 전략수립능력, 문황예술시장조사 기술, 고객서비스개발기술

▪(사무행정) 문서기안 능력, 의사표현 능력, 정보검색 능력, 컴퓨터 활용능력, 컴퓨터 활용능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 사무기기 사용 기술, 업무처리 능력, 업무결과 확인 능력, 문서작성 기술, 사무기기 활용 능력, 인트라넷 사용 기술

직무수행

태도

▪(문화예술행정) 공공서비스 마인드, 객관적인 분석태도, 분석적 태도, 분석적 사고력, 창의적 자세, 문화예술 현장을 이해하는 태도, 새로운정책을 발굴하려는 노력, 공정하고 정확한 태도, 윤리의식 준수, 책임의식, 종합적 사고력, 민원대응력, 예술인 대상 고객마인드, 창의력

▪(문화예술기획) 체계적이고 분석적인 태도, 적극적이고 창의적인 사고로 일을 추진하는 태도, 정확한 데이터 수집 노력, 새로운 문화예술에 대한 관심, 합리적 결정을 위한 능동적인 태도

▪(문화예술경영) 고객지향적 자세, 자료수집에 대한 적극적인 태도, 경영전략수립시 적극적인 사고, 목표수립시 계량적 사고, 시장환경에 대한 분석적인 태도, 다양한 고객니즈 분석 마인드, 정확하고 신속하게 처리하는 태도

▪(사무행정) 요청내용의 적극적 경청하는 태도, 일정계획 준수, 성실성, 주의 깊은 관찰, 적극적 정보수용 의지, 꼼꼼함, 세밀하게 자료를 분석하려는 노력, 업무협조 노력, 정확한 업무처리 태도, 업무협조 태도, 정확한 업무처리 태도, 고객지향 의지

필요자격

▪무관.

직업기초

능력

▪의사소통능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 조직이해능력

참고
사이트

▪국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)

채용분야

행 정

분류체계

대분류

중분류

소분류

세분류

02.

경영․회계․사무

01.기획사무

01.경영기획

01.경영기획

02.경영평가

02.홍보․광고

01.기업홍보

02.총무․인사

01.총무

01.총무

02.자산관리

02.인사․조직

01.인사

02.노무관리

03.재무․회계

01.재무

01.예산

02.자금

02.회계

01.회계․감사

02.세무

기관

주요사업

▪문화예술의 창작·보급 및 교육·연구

▪구립 문화시설 운영관리

▪지역축제 및 문화행사 개최

▪구립 예술단체, 문화예술단체 운영, 활동지원

▪문화메세나 사업 및 공모사업 진행 등

직무

수행내용

▪기획․홍보 등 관련 업무

▪총무, 자산관리, 인사, 노무관리

▪회계결산 및 세무업무

▪수입 및 지출업무

▪계약 및 구매업무

전형방법

▪서류심사-필기시험-면접시험 (채용공고문 참조)

일반요건

연령

▪무관

성별

▪무관

교육요건

학력

▪무관

전공

▪무관

능력단위

▪(경영기획) 7.경영실적 분석

▪(경영평가) 2.경영평가관련 정보수집, 7.경영평가결과보고서 작성,
8.경영평가 모니터링

▪(기업홍보) 7.사회공헌 활동

▪(총무) 6.용역관리, 10.총무보안관리

▪(인사) 3.인력채용, 7.교육훈련 운영, 10.복리후생 관리

▪(노무관리) 7.노사협의회 운영

▪(예산) 2.부문예산 수립, 6.예산실적관리

▪(자금) 4.자금운용

▪(회계,감사) 2.자금관리, 결산관리, 5.회계정보 시스템 운용, 7.회계감사

▪(세무) 13.법인세 세무조정, 14.법인세 신고, 10.세무조사 대응

▪(구매조달) 9.구매 계약

필요지식

▪(경영기획) 원가․비용 구조, 재무․관리회계 지식, 전사목표에 대한 전략적 개념

▪(경영평가) 경영목표, 경영평가의 목적․기준, SWOT 분석의 이해, 회사의 경영비전․전략과제

▪(기업홍보) 조직의 비전가치와 정책

▪(총무) 사내 인력관리 제반규정, 단체협약, 문서보안 관리규정

▪(인사) 노동법, 면접기법, 조직 비전체계 수립 방법, 중장기 사업전략 수립 방법, 교육운영방안, 직무분석

▪(노무관리) 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률, 노사협의회 규정사례, 노사협의회 운영규정, 취업규칙

▪(예산) 예산관리규정, 중․장기 전략 수립, 예산관리규정, 위임전결규정, 중․장기 전략

▪(자금) 금융상품의 이해, 투자 자산과 유형 자산 회계처리, 투자안의 경제성 분석

▪(회계,감사) 기업실무에 적용되는 회계 관련 규정, 재무제표 및 재무분석, 회계프로그램 운용, 내부통제제도, 외부감사 및 회계 등에 대한 규정, 재무제표 작성 방법에 대한 관련 지식

▪(세무) 세무조사관련 세목에 대한 이해, 중점 조사사항에 대한 세법, 회계기준과 세법과의 차이, 법령에 따른 수입금액의 범위, 법령에 열거한 결산조정과 신고조정 항목, 법령에 열거한 손금산입과 손금불산입 항목, 법령에 열거한 익금산입과 익금불산입 항목, 법령에 따른 과세표준 계산방법, 법령에 따른 산출세액 계산방법, 법령에 따른 수입금액의 범위

▪(구매조달) 계약서 구성체계, 구매 계약 관련 법규, 협상 프로세스

필요기술

▪(경영기획) 차이 분석 방법론

▪(경영평가) 스프레드시트 사용기술, 공문서 작성법, 보고서 작성기술, 정보요구와 관련된 공문서 작성 기술

▪(기업홍보) 기획력, 성과지표 개발능력

▪(총무) 문서작성기술, 컴퓨터 활용기술

▪(인사) 문서작성기술, 강사 및 교육생과의 커뮤니케이션, 교육 개선안 도출을 위한 분석력, 교육결과 보고서 작성을 위한 기획력, 교육과정 설계 기술, 기획력, 문제해결 능력

▪(노무관리) 설득력, 의사소통 기술

▪(예산) 스프레드시트 활용능력, 계획대비 차이 분석능력, 스프레드시트 프로그램 활용능력

▪(자금) 장․단기 여유자금 운용 기술, 투자자금 성과예측 기술

▪(회계,감사) OA 관련 프로그램 활용 능력, 해당 거래에 대한 회계처리 능력, 내부감사 결과보고서 작성 능력

▪(세무) 컴퓨터를 활용한 세무정보시스템 운용능력, 법인세 과세표준 및 세액신고서 작성능력

▪(구매조달) 구매 견적서 검토 능력, 구매품 견적 및 제안서 평가 능력

직무수행

태도

▪(경영기획) 개선방안 도출에 필요한 논리적 사고 자세, 경영목표에 대한 전략적 이해

▪(경영평가) 계량화된 자료에 대한 정확성 유지, 여러 조직의 업무연관 관계를 이해하려는 노력, 정확한 정보 분류를 위해 집중하는 자세, 보고서 핵심파악을 위한 종합적 사고, 부서 간 업무연관 관계를 이해하려는 종합적 관점유지, 모니터링 대상에 대한 섬세한 분석적 태도

▪(기업홍보) 기획 마인드, 실행과정의 팀워크

▪(총무) 상황판단능력, 윤리의식

▪(인사) 경영진과의 커뮤니케이션, 원칙을 준수하는 공정한 태도, 정성을 다하는 고객만족

▪(노무관리) 경청, 법률을 세심하게 검토하는 자세, 준법성

▪(예산) 예산 실적 차이에 대하여 정확한 원인을 찾으려는 노력, 예산 차이에 따른 최적의 대응방안을 찾으려는 적극적 자세

▪(자금) 자금 운용결과가 기업에 미치는 영향 분석적 자세, 자금운용에 대한 분석적 사고 자세

▪(회계,감사) 수리적 정확도를 기하려는 자세, 회계 관련 규정 준수에 대한 의지, 감사준비에 따른 책임감, 재무제표 작성에 대한 정확한 태도

▪(세무) 법인세법과 기업회계기준의 차이를 이해하려는 적극적인 태도

▪(구매조달) 조직의 목표와 연계된 협상전략을 계획하려는 체계적인 사고(systemic thinking), 협상내용의 준수

필요자격

▪무관

직업기초

능력

▪의사소통능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 조직이해능력

참고사이트

▪국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)

채용분야

문화(예술)행정

분류체계

대분류

중분류

소분류

세분류

08.문화·예술·

디자인

01.문화예술

01.문화예술경영

01.문화예술기획

02.문화예술행정

03.문화예술경영

02.경영회계사무

01.기획사무

03.일반사무

02.사무행정

기관

주요사업

▪문화예술의 창작·보급 및 교육·연구

▪구립 문화시설 운영관리

▪지역축제 및 문화행사 개최

▪문화예술 홍보 및 마케팅

▪전시공연장 관리 및 사업기획

▪문화대학 운영을 위한 문화강좌 기획

▪구립 예술단체, 문화예술단체 운영, 활동지원

▪문화메세나 사업 및 공모사업 진행 등

직무

수행내용

▪(문화예술행정) 문화예술의 진흥과 국민과 지역주민의 문화예술 향유를 위해서 기관과 시설에서 문화예술 관련 법률에 근거하여 기관경영, 정책 개발·평가, 사업 기획과 운영

▪(문화예술기획) 기획․홍보 등 관련 업무

▪(문화예술경영) 경영전략 수립 및 재원조성, 경영지원관리

▪(사무행정) 사무행정은 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리.

▪(사무행정) 총무, 자산관리, 일반사무 업무

전형방법

▪서류심사-필기시험-면접시험 (채용공고문 참조)

일반요건

연령

▪무관

성별

▪무관

교육요건

학력

▪무관

전공

▪무관

능력단위

▪(문화예술행정) 01.문화기관경영기획 03.문화정책개발 05.문화사업기획06.지원사업운영 08.문화공간운영 09.법률지원

▪(문화예술기획) 01.문화예술기획전략수립 02.문화예술예산관리 04.문화예술실행계획 05.문화예술장소계획 08.문화예술홍보관리 10.문화예술실행사후관리

▪(문화예술경영) 01.문화예술경영전략수립 04.문화예술회계재무관리 05.문화예술재원조성 08.문화예술경영지원 10.문화예술경영성과 관리 12.문화예술마케팅수행

▪(사무행정) 01. 문서작성, 02. 문서관리, 03. 데이터 관리, 04. 사무자동화 관리운용, 05. 사무행정 회계처리, 06. 회의 운영ㆍ지원, 07. 사무행정 업무관리, 08. 사무환경조성

필요지식

▪(문화예술행정) 지원정책에 대한 이해, 예술단체에 대한 지식, 문서관리 프로세스에 대한 이해, 지원사업 법률에 대한 이해, 민간단체 보조금의 관리에 관한 규정에 대한 지식, 지원사업관련 법률에 대한 이해, 회계세무 기초지식, 평가시스템 설계 방법

▪(문화예술기획) 문화예술 트렌드에 대한 지식, 사회적 환경에 대한 지식, 전략수립 절차에 대한지식, 기획서 작성에 대한 지식, 협찬 및 후원에 대한 지식, 문화예술기획에 필요한 예산수립 지식, 공연법·문화예술진흥법에 관한 지식

▪(문화예술경영) 문화예술 마케팅전략에 대한 지식, 문화예술홍보방법에 대한 지식, 문화예술재원조성방법에 대한 지식, 성과분석 결과 관리방안에 대한 지식

▪(사무행정) 부서(팀)의 업무분장 내용, 문서기안 절차, 문서양식과 유형, 정보를 비교 조사할 수 있는 기술적 지식, 문서의 체계, 문서작성 규칙, 문서유형의 특성, 부서(팀) 업무분장 내용

필요기술

▪(문화예술행정) 경영평가보고서 작성 능력, 경영관련 정보수집 능력, 예산집행내역 관리 능력, 전산시스템 활용능력, 문화예술정보 수집 및 분석 능력

▪(문화예술기획) 자료검색 능력, 문헌자료 검색 능력, 통계분석능력, 목표전략 도출을 위한 의사결정 능력, 기획서 작성 능력, 투자 및 협찬 제안서 작성 능력, 예산안 작성 및 분석 능력, 예산회계능력, 회계처리능력

▪(문화예술경영) 문화예술정보 수집 및 분석능력, 경영환경분석 능력, 관객조사 및 분석 기법, 업무성과 목표 수립 기법, 성과관리기술, 문화예술시장 정보수집 및 분석능력, 마케팅기법 활용능력, 대언론 커뮤니케이션 기술, 재원조성 전략수립능력, 문황예술시장조사 기술, 고객서비스개발기술

▪(사무행정) 문서기안 능력, 의사표현 능력, 정보검색 능력, 컴퓨터 활용능력, 컴퓨터 활용능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 사무기기 사용 기술, 업무처리 능력, 업무결과 확인 능력, 문서작성 기술, 사무기기 활용 능력, 인트라넷 사용 기술

직무수행

태도

▪(문화예술행정) 공공서비스 마인드, 객관적인 분석태도, 분석적 태도, 분석적 사고력, 창의적 자세, 문화예술 현장을 이해하는 태도, 새로운정책을 발굴하려는 노력, 공정하고 정확한 태도, 윤리의식 준수, 책임의식, 종합적 사고력, 민원대응력, 예술인 대상 고객마인드, 창의력

▪(문화예술기획) 체계적이고 분석적인 태도, 적극적이고 창의적인 사고로 일을 추진하는 태도, 정확한 데이터 수집 노력, 새로운 문화예술에 대한 관심, 합리적 결정을 위한 능동적인 태도

▪(문화예술경영) 고객지향적 자세, 자료수집에 대한 적극적인 태도, 경영전략수립시 적극적인 사고, 목표수립시 계량적 사고, 시장환경에 대한 분석적인 태도, 다양한 고객니즈 분석 마인드, 정확하고 신속하게 처리하는 태도

▪(사무행정) 요청내용의 적극적 경청하는 태도, 일정계획 준수, 성실성, 주의 깊은 관찰, 적극적 정보수용 의지, 꼼꼼함, 세밀하게 자료를 분석하려는 노력, 업무협조 노력, 정확한 업무처리 태도, 업무협조 태도, 정확한 업무처리 태도, 고객지향 의지

필요자격

▪무관.

직업기초

능력

▪의사소통능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 조직이해능력

참고
사이트

▪국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)

블라인드 입사지원서

1. 인적사항

지원직급

6급( ) 7급( ) 8급( )

7급 지원분야

접수번호

성명

(한글)

현주소

연락처

(본인휴대폰)

전자우편

(비상연락처)

가점항목

□ 취업지원대상 □ 자격증

추가항목

□ 청년 (청년고용촉진특별법 적용/ 34세이하자)

2. 교육사항

* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.

교육구분

과목명 및 교육과정

교육시간

□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

직무관련 주요내용

3. 자격사항

* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.

자격증명

발 급 기 관

취득일자

자격증명

발 급 기 관

취득일자

4. 경험 혹은 경력사항

* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.

구분

소속조직

역할

활동기간

활동내용

□ 경험 □ 경력

* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오

직무관련 주요내용

자 기 소 개 서

1. 지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하세요. (500자 내).

2. 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황․행동․결과 중심으로 구체적으로 기술하세요. (500자 내)

3. 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하세요. (500자 내).

4. 직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘했던 경험이 있으면 기술하세요. (500자 내).

5. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하세요. (500자 내).

6. 인천광역시 서구문화재단에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하세요. (500자 내).

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ 대리작성, 허위작성시에는 합격 취소 및 불이익 부과

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년 월 일

작성자 : (서명)