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 NCS 기반 채용 정보의 홍수 속에서
글쓴이 관리자 날짜 2018.6.5 이메일 job@g-partners.co.kr
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NCS 기반 채용 정보의 홍수 속에서

 

최근 공기업 및 일반 기업체에서도 후보자의 나이, 학력, 지역 출신, 성별 등 스펙을 보지 않고 오로지 직무와 연관성만으로 채용의 당락을 결정한다는 NCS 기반 채용이 채용 시장의 주류를 이루고 있다.

말 그대로 블라인드 채용의 취지는 직무와 무관한 서류의 평가 기준을 배제하고 신체조건, 학력, 사진 등을 뺀 심플한 이력서로

직무와 관련된 역량을 집중적으로 검토한 서류 심사 및 면접을 통해 그 직무에 맞는 사람을 채용함으로써 구직자들이 업무와 무관한 스펙 쌓기에 시간과 비용을 들이는 것을 줄일 수 있다는 아주 좋은 취지의 채용 방법이다.

그래서 인지 최근 인터넷에서는 NCS 채용 정복이라는 명목으로 다양한 인터넷 강좌 및 교재들이 마구 쏟아지고 있어 구직자 입장에서는 어쩔 수 없이 취업이라는 목표 때문에 관련 교재를 사거나 인터넷 강좌를 신청해야 하는 또 다른 시간과 비용을 쓸 수 밖에 없는 입장이다.

 

공기업이나 일반 기업들이 이런 구직자들의 혼선을 막고 시간, 비용적인 부분을 덜어주기 위해서는 채용하고자 하는 각 포지션 별 정확한 job description을 상세화 하고 이에 따른 정확한 자격 요건을 항시 공개한다면 해당 포지션에 취업이 목표인 구직자들에게 여러모로 도움이 되지 않을 까 한다.

 

채용공고를 보면 자격 요건 및 업무를 너무 간단하게 기재를 하는 기업체들이 너무 많다.

우수한 인재 채용이 기업의 경쟁력을 높이는 가장 큰 요소인데 이러한 인재를 채용하기 위한 노력이 절대적으로 부족하다고 본다. 기업의 네임밸류 만으로 묻지마 지원을 하던 시대는 지났다.

입사 후 이직률을 줄이기 위해서는 어떤 업무를 진행할 것인지 어떤 자격이 요구하는지 어쩌면 필요이상으로 세부적으로 작성된 Job description이 필요하다고 본다.

 

구직자와 기업체 모두가 상호 최선의 선택을 위한 노력이 선행되어야지만 NCS 기반 채용의 최대 효과가 나올 수 있다고 믿는다.   

 

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